변화(Change)

 

구조 조정은 튼튼한 조직을

만들기 위한 영원한 조건이다.

-로이 애쉬, AM 인터내셔널 사장

 

 

모든 위대한 변화는 인간을 괴롭힌다.

특히, 커다란 위험과 불확실한

결과를 몰고 올 경우 더욱 그렇다.

-존 퀸시 아담스, 미국 대통령

 

 

우리는 수많은 사람들의 습관을

바꾸려고 하고 있다. 하룻밤에 가능한

일은 아니지만 언젠가는 일어날 것이다.

-존 에커스, 전 IBM 사장

 

 

모든 사람이 변화에 저항하는 것은

너무나 당연하다. 나 역시 마찬가지다.

하지만 우리는 변화를 토대로

성장하는 기업을 구축하려고 노력한다.

-존 챔버스, 시스코 시스템즈의 CEO

 

 

광고에 있어서 영원한 성공이란 없다.

-레오 버넷, 레오 버넷 광고 창립자

 

 

 

 

 

 

사람들은 향후 2년 안에

일어날 변화를 과대평가하는

반면에, 향후 10년 안에

일어날 변화에 대해서는

과소평가하는 경향이 있다.

-빌 게이츠, 마이크로소프트 공동 창립자 겸 회장

 

 

무모한 변화는 위험하지만

맹목적인 보수주의는 더욱 위험하다.

-헨리 조지, 경제학자

 

 

모든 기업은 충분한 압력을 받으면

변화한다. 그 변화는 외부에서 오거나

아니면 강력한 리더십에서 온다.

-브루스 헨더슨, 전 보스턴 컨설팅 그룹 CEO

 

 

사람들이 기업 변화를 지지하도록

하는 데는 두 가지 방법이 있다. 종업원들이

변화의 이유를 이해할 수 있도록 필요한

정보를 주고, 충분한 영향력을 주는 것이다.

-칼라 오델, 미국 생산성 품질센터 소장

 

 

미래의 현명한 기업은

변화 과정을 관리하지 않을 것이다.

대신 직원들 마음속에 변화 정신을

키울 것이다. 그러면 자연스럽게 변화가

일어나 기업의 본질을 유지시켜 줄 것이다.

-수 시몬스, 트랜지션 컨셉츠 부사장

 

 

변화에는 지식이 필요하며,

향상에는 현명함이 필요하다.

-피터 숄츠

 

 

나는 항상 변화를 사랑해 왔다.

변화는 도전이자 일정의 흥분이다.

-돈 시블리, 웨스턴 인터내셔널 미디어 부사장

 

 

목적지에 이르기 위한

첫 단계는 현 위치에 머물지

않겠다고 결심하는 것이다.

-피어폰트 모간, 미국 금융가

 

 

경쟁의 세계는 당신에게 두 가지

가능성을 제시한다. 실패 혹은

승리로 변화할 수 있는 기회가 그것이다.

-레스터 써로우, 전 MIT 슬로안 경영 대학원장

 

 

습관의 타파는 변화와 쇄신의 

전제 조건으로 단순한 결정만으로는

불가능하다. 자극, 열망, 의지가 필요하다.

위기는 이러한 조건을 제공하며

변화의 유일한 원동력이다.

-로버트 워터만, 컨설턴트

 

 

 

 

 

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[글 - 세계 경영자 명언집 中]   
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